‘Out of order’, voorlopig nog wel…
Vier weken geleden plaats ik mijn post dat ik voorlopig mijn coaching- en trainingsactiviteiten op een laag pitje zet. Leon, mijn zoon, is plotseling overleden. Warme, persoonlijke, verrassende, ontroerende en betrokken berichtjes heb ik mogen ontvangen.
Gebaren van medeleven die ik met mijn naasten heb gedeeld. Deze support is fijn om te ontvangen! Bedankt voor je getoonde medeleven. Dit wordt door ons zeer gewaardeerd!
Het gemis van Leon is met geen pen te beschrijven. Zijn levenslust en -blijheid geven onze herinneringen en gesprekken ook extra kleur en steun. We blijven Leon zijn naam noemen.
Het leven na het overlijden van Leon is zich heel langzaam aan het ontvouwen. Dit gebeurt traag, staps- en schoksgewijs. Alles is anders, een onbekende, soms bizarre en tegelijk liefdevolle ‘ontdekkingsreis’ met mijn naasten en in mijzelf.
Het ‘gewone’ leven klopt aan de deur of dwingt zich naar binnen. Wij willen nog even in de eigen wereld de tijdloze tijd beleven en ervaren. Tot alles een beetje is verwerkt, zover dat kan.
Mijn reactie vraagt iets meer tijd. Alvast bedankt voor jouw begrip en geduld!
Als je wilt reageren dan graag via mijn email: eric-itzamna@outlook.com
Waarom Itzamna
Dit informatietijdperk vraagt veel van je. Zeker in je werk. Vakkennis is niet meer genoeg. Je communiceert met iedereen. Elke dag moet je weer bewijzen dat niks je teveel is en dat jij alles aankan. Je werkgever, maar ook je omgeving vertrouwen erop dat jij 24/7 "aanstaat". Jij geeft geen krimp, en vervult die verwachtingen in. Je bent waarschijnlijk succesvol. Maar ben je gelukkig?
Itzamna helpt met het bewust maken van je kern, je ziel. Die verbinding heb je nodig om je ook echt gelukkiger te kunnen voelen. Maar wat voor jouw geluk is, bepaal je uiteindelijk zelf. Ik help je de regie te nemen en te houden. Met pragmatische en bewezen methoden als 'waarderende vragen en reflectie'. En soms kijken we naar leerprocessen bij oude volken als de Egyptenaren, de Maya's en de Hopi-indianen.
Klanten van Itzamna geven me terug dat mijn praktische aanpak een succesfactor is voor blijvende, positieve verandering in hun leven. Volgens mij hebben we het dan al voorzichtig over 'geluk'.
Welke ondersteuning biedt Itzamna?
Directe coaching
Ik bied directe coaching aan individuen en organisaties. Het liefst doe ik dat in een afspraak in mijn gespreksruimte, maar in de vorm van een video-call kan natuurlijk ook. Loop je vast in je werk of privé? Voel je je verloren doordat je wordt geleefd en wil je dat graag ombuigen? Of durf je als bedrijf te investeren in medewerkers die door een positieve mindset meer resultaat bereiken? Maak dan kennis met me!
Workshops en bijeenkomsten
Itzamna organiseert regelmatig inspirerende workshops en bijeenkomsten. Deze vinden plaats op unieke locaties in Nederland. Door brede visies en perspectieven ontstaan multidimensionale oplossingsrichtingen. Zo voegen de deelnemers belangrijke waarde toe aan hun eigen bewustzijn, maar ook voor hun werkomgeving of andere groepsprocessen. De combinatie mens, natuur en cultuur zijn zeer succesvol.
Voor wie?
Voor jou als mens
Itzamna geeft je meer inzicht in jouw eigen vaardigheden, zodat je bewust in eigen regie komt en blijft. Met meer rust in je hoofd. Itzamna leert je dat meer voor jezelf kiezen mág en juist bijdraagt aan de waardering vanuit je omgeving. Dat geeft ruimte om op zoek te gaan naar wat jou gelukkig maakt. En omdat dat voor iedereen anders is, neem ik ruim de tijd voor een kennismakingsgesprek. We moeten immers wel een 'klik' hebben?
Voor organisaties
Zonder goed management wordt beleid niet effectief uitgevoerd. Maar zonder gelukkige teams komt er sowieso niks van de grond. Samen realiseren jullie resultaten binnen een complexe omgeving in een steeds veranderende context. Wanneer je investeert in geluk van je werknemers, zul je ervaren dat de resultaten meetbaar toenemen. Als het management daar niet blij van wordt....
Voor interim projecten
Loopt je organisatie tegen personele vraagstukken aan die groter zijn dan de dagelijkse? Een project dat je er niet 'even' bijdoet? Mis je tijdelijk capaciteit op Arbo- of HR- gebied? Staat er een herstructurering voor de deur en zoek je een frisse blik van buitenaf? Heb je een team dat vast dreigt te lopen? Voorbeelden van uitdagingen waarvoor ik je graag als interim professional van dienst ben. Aan m'n kennis en ervaring zal het niet liggen...
