Veranderingsvermogen is tegenwoordig bijna een vaste voorwaarde aan het functioneren in een professionele omgeving. Ontwikkelingen gaan snel en organisaties zijn voortdurend bezig daarop in te spelen en bij te blijven. Medewerkers hebben hierdoor behoefte aan reflectie over hun positie en het eigen functioneren. Professionele begeleiding door Itzamna voorkomt dat goede bedoelingen stranden door gebrek aan ervaring en houvast.
Begeleide intervisie is groepsgewijs reflecteren op functie-, rol- of werkvraagstukken. Als deelnemer heb je een overeenkomstig beroep of functie, maar geen gezagrelatie tot elkaar. Doelen zijn:
De beroepseisen van de professional zijn hierbij een richtinggevend kader.
Begeleide intervisie is tijdelijk en bereidt de overgang naar zelfstandige intervisie voor. Itzamna helpt bij het opzetten van de intervisiegroep. Ik geef geen leiding aan het intervisieproces maar leer betrokkenen hoe ze dat zelf met elkaar moeten doen. De begeleidende rol bestaat uit gespreksleiding, het bewaken van doelen en hantering van de methodiek. Daarnaast stimuleer ik de leereffecten bij de deelnemers.
De, naar mijn ervaringen, best motiverende aanpak bestaat uit korte theoretische ondersteuningen, gekoppeld aan veel praktische oefeningen en verschillende intervisiemethodieken ten behoeve van:
Een intervisiegroep bestaat uit maximaal 5 deelnemers
Ik kan me voorstellen dat je meer wilt weten. Neem gerust en vrijblijvend contact met me op. Stuur me een mail voor een telefonische kennismaking of een afspraak.